1. Người hướng dẫn tập sự công chức Viện kiểm sát nhân dân được hướng dẫn bao nhiêu người?
Theo Điều 23 Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 401/QĐ-VKSTC năm 2021, việc hướng dẫn tập sự được xác định rõ và có trách nhiệm của cơ quan, đơn vị sử dụng công chức. Hướng dẫn tập sự không chỉ là nhiệm vụ bắt buộc mà còn là cơ hội quan trọng để chắp cánh sự phát triển chuyên môn và nghiệp vụ cho các nhân sự mới.
Đầu tiên, theo khoản 1 của Điều 23, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức phải chịu trách nhiệm đảm bảo rằng người tập sự nắm vững và thực hiện đúng nội dung tập sự được quy định tại khoản 3 Điều 22 Quy chế. Điều này không chỉ tạo điều kiện cho sự hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc mà còn giúp định hình kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc.
Khoản 2 của quy định này rõ ràng về thời gian cần phải hướng dẫn tập sự. Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức phải có kế hoạch cụ thể, cử công chức có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự. Việc này giúp đảm bảo rằng người tập sự sẽ được chăm sóc và đào tạo bởi người có kinh nghiệm, từ đó nâng cao hiệu suất công việc và khả năng thích ứng nhanh chóng với công việc mới.
Quan trọng nhất, theo quy định cuối cùng, chỉ một công chức có thể hướng dẫn một người tập sự trong một thời điểm. Điều này không chỉ đảm bảo sự chú tâm và tập trung đúng mức từ phía người hướng dẫn mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự tương tác sâu rộng giữa người hướng dẫn và người tập sự.
Tổng cộng, việc hướng dẫn tập sự không chỉ là quy định trách nhiệm mà còn là cơ hội để xây dựng một đội ngũ công chức vững mạnh, có kiến thức sâu rộng và khả năng làm việc nhóm mạnh mẽ trong ngành kiểm sát.
2. Mức phụ cấp trách nhiệm của người hướng dẫn tập sự Công chức Viện kiểm sát nhân dân
Theo Điều 24 của Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 401/QĐ-VKSTC năm 2021, chế độ và chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự được quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi và nhiệm vụ của cả hai bên trong quá trình tập sự.
Khoản 1 chi tiết về mức lương và các khoản phụ cấp được hưởng bởi người tập sự. Trong thời gian tập sự, họ sẽ nhận được 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Điều này không chỉ là một sự động viên về mặt tài chính mà còn là một hỗ trợ xác đáng để khích lệ sự nỗ lực và học tập. Nếu người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, họ sẽ được hưởng mức lương tương ứng bậc 2 hoặc bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp khác sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật.
Khoản 2 chi tiết về các trường hợp đặc biệt mà người tập sự sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tương ứng với trình độ đào tạo. Điều này áp dụng khi người tập sự làm việc ở các địa bàn đặc biệt theo Phụ lục số 05 của Quy chế hoặc khi họ có những đóng góp đặc biệt như hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tham gia công an nhân dân, là sĩ quan quân đội, công an, hoặc những công việc khác như đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn.
Quan trọng là thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương, giúp người tập sự tập trung vào quá trình học tập và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Người hướng dẫn tập sự cũng được đánh giá công bằng thông qua việc hưởng phụ cấp trách nhiệm bằng hệ số 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự, tạo động lực cho họ trong quá trình chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức cho thế hệ mới.
So với quy định này, công chức hướng dẫn tập sự được ưu đãi với mức phụ cấp trách nhiệm được xác định cụ thể. Trong thời gian hướng dẫn tập sự, họ sẽ được hưởng phụ cấp bằng hệ số 0,3 so với mức lương cơ sở, một chính sách khuyến khích và công bằng.
Theo quy định cụ thể, mức phụ cấp này tương đương với 447.000 đồng tính đến hết ngày 30/06/2023, theo Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Từ ngày 01/07/2023 trở đi, theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15, mức phụ cấp sẽ được điều chỉnh lên mức 540.000 đồng. Điều này không chỉ là một biện pháp hỗ trợ tài chính có ý nghĩa mà còn thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng của cơ quan trong việc đáp ứng với sự thay đổi của điều kiện thị trường và chi phí sinh hoạt. Đồng thời, mức phụ cấp trách nhiệm này cũng là động cơ quan trọng để các công chức hướng dẫn tập sự hoàn thành nhiệm vụ một cách chất lượng và trách nhiệm.
3. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm gửi kết quả đánh giá đến đâu sau khi đánh giá ?
Theo Điều 25 của Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân, quy trình bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với những người đã hoàn thành thời gian tập sự được xác định một cách cụ thể và minh bạch.
Khoản 1 quy định rằng sau khi hoàn thành thời gian tập sự, người tập sự phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, chứng nhận về sự chuẩn bị chuyên sâu trong lĩnh vực công việc của họ. Ngoài ra, họ cũng cần phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét và đánh giá kết quả tập sự của người tập sự bằng văn bản, sau đó gửi đến cơ quan, đơn vị sử dụng công chức.
Khoản 2 quy định rõ thời hạn và quy trình đánh giá sau thời gian tập sự. Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo và nhận xét, đánh giá từ người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức phải tổ chức họp toàn thể để tiến hành đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đáp ứng yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự, quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức và xếp lương đối với ngạch công chức được tuyển dụng sẽ được đưa ra. Hoặc trong trường hợp cần thiết, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức có thể đề xuất quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức và xếp lương đối với ngạch công chức được tuyển dụng theo quy chế phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân. Điều này tạo điều kiện thuận lợi và minh bạch cho quá trình chuyển giao từ tập sự sang ngạch công chức.
Điều quan trọng trong quá trình tập sự là sự nhận xét và đánh giá từ phía người hướng dẫn, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu suất của người tập sự. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ này bằng cách cung cấp nhận định chính xác và chi tiết về tiến độ, kỹ năng, và thái độ làm việc của người tập sự.
Việc nhận xét và đánh giá phải được thực hiện bằng văn bản để tạo ra bằng chứng rõ ràng và minh bạch. Những văn bản này không chỉ là công cụ quản lý mà còn là cơ sở dữ liệu quan trọng cho quyết định bổ nhiệm và phát triển sự nghiệp sau này. Người hướng dẫn cần phải trình bày chi tiết về những điểm mạnh, điểm yếu, và đề xuất cải thiện nếu có. Đồng thời, họ cũng nên thể hiện quan điểm chân thành về sự tiến bộ và năng lực của người tập sự trong quá trình học tập và làm việc.
Sau khi hoàn thành nhận xét và đánh giá, văn bản này cần được gửi đến cơ quan, đơn vị sử dụng công chức để làm cơ sở cho quá trình đánh giá toàn diện về khả năng và sẵn sàng của người tập sự. Việc này giúp tạo ra quy trình công bằng và minh bạch trong quá trình đưa ra quyết định về bổ nhiệm, đồng thời thúc đẩy sự phát triển chuyên môn của người tập sự trong lĩnh vực công việc của họ.
Liên hệ đến hotline 1900.868644 hoặc email: [email protected] để được tư vấn pháp luật
