1. Nhân viên thuế cần nắm được kiến thức liên quan đến lĩnh vực nào?
Bản mô tả vị trí việc làm của Nhân viên thuế, phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 54/2023/TT-BTC quy định về trình độ của vị trí này, đưa ra một số yêu cầu và tiêu chí cụ thể như sau:
Yêu cầu cụ thể:
- Trình độ đào tạo:
Tốt nghiệp trung cấp trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng và nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, và quy định của cơ quan.
+ Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, tập thể và có khả năng phối hợp công tác tốt.
+ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
+ Kiên nhẫn, nguyên tắc, cẩn thận và có khả năng bảo mật thông tin.
+ Khả năng đoàn kết trong công tác nhóm.
+ Có khả năng chịu áp lực trong công việc.
+ Tập trung, sáng tạo, có tư duy độc lập và logic.
- Các yêu cầu khác:
+ Nắm được tình hình kinh tế xã hội ở địa bàn thuộc phạm vi quản lý để triển khai thực hiện công việc.
+ Có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý thuế.
+ Nắm được kiến thức về thuế, pháp luật thuế và pháp luật về hành chính.
+ Nắm được mục đích, nội dung và quy trình nghiệp vụ quản lý thuế áp dụng cho các đối tượng nộp thuế thuộc phạm vi quản lý.
+ Nắm được nguyên tắc, phương pháp lập và quản lý sổ bộ thuế.
+ Có kỹ năng đọc hiểu và soạn thảo văn bản hành chính thông thường, và sử dụng thành thạo phần mềm máy tính quản lý thuế và các công cụ khác.
+ Có kỹ năng lập kế hoạch, kiểm tra và đánh giá công việc.
Theo quy định, để trở thành Nhân viên thuế, yêu cầu về trình độ đào tạo là có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên, với chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm. Điều này đảm bảo rằng Nhân viên thuế có kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ quản lý thuế một cách chuyên nghiệp.
Trong công việc của mình, Nhân viên thuế cần nắm vững kiến thức liên quan đến thuế, pháp luật thuế và pháp luật về hành chính. Điều này bao gồm hiểu biết về các quy định, quy trình và thủ tục liên quan đến việc thu thuế và quản lý thuế. Nhân viên thuế cần nắm rõ mục đích, nội dung và quy trình nghiệp vụ quản lý thuế áp dụng cho các đối tượng nộp thuế thuộc phạm vi quản lý. Đồng thời, họ cũng cần hiểu nguyên tắc và phương pháp lập và quản lý sổ bộ thuế.
Ngoài ra, để thực hiện công việc một cách hiệu quả, Nhân viên thuế cần có kỹ năng đọc hiểu và soạn thảo văn bản hành chính thông thường. Họ cũng cần sử dụng thành thạo phần mềm máy tính quản lý thuế và các công cụ khác liên quan. Kỹ năng này giúp nhân viên thuế xử lý thông tin và tài liệu với độ chính xác và hiệu quả cao.
Ngoài ra, để đảm bảo sự thành công trong công việc, Nhân viên thuế cần có kỹ năng lập kế hoạch, kiểm tra và đánh giá công việc. Kỹ năng này giúp họ tổ chức công việc một cách cụ thể, theo đúng tiến độ và đạt được kết quả mong muốn. Đồng thời, nhân viên thuế cần có khả năng tập trung, sáng tạo và có tư duy độc lập và logic để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
2. Phạm vi quyền hạn của Nhân viên thuế được pháp luật quy định ra sao?
Bản mô tả vị trí công việc của Nhân viên thuế, được phụ lục II kèm theo Thông tư 54/2023/TT-BTC, đã quy định một số quyền hạn của vị trí này. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết những quyền hạn đó.
Đầu tiên, Nhân viên thuế có quyền được chủ động trong việc lựa chọn phương pháp thực hiện công việc được giao. Điều này đồng nghĩa với việc họ có quyền tự định nghĩa cách thức hoàn thiện nhiệm vụ một cách linh hoạt và sáng tạo.
Thứ hai, Nhân viên thuế cũng có quyền tham gia đóng góp ý kiến vào các công việc chuyên môn của đơn vị. Điều này cho phép họ có thể chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình, đồng thời đóng vai trò trong việc đưa ra những đề xuất và giải pháp hợp lý để nâng cao hiệu quả công việc.
Thứ ba, theo quy định, Nhân viên thuế được cung cấp các thông tin chỉ đạo và hướng dẫn từ tổ chức về quy trình và quyền hạn trong phạm vi nhiệm vụ được giao. Điều này đảm bảo rằng họ sẽ có đầy đủ thông tin và hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của công việc.
Thứ tư, Nhân viên thuế có quyền yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin để phục vụ cho nhiệm vụ được giao. Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của họ trong việc thu thập và xác minh thông tin liên quan đến thuế, đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của dữ liệu.
Cuối cùng, quy định cũng cho phép Nhân viên thuế tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự chỉ định của cấp trên. Điều này tạo điều kiện cho họ có thể giao tiếp, trao đổi thông tin và làm việc cùng các đồng nghiệp và đối tác từ các tổ chức khác, đồng thời nắm bắt thông tin mới và mở rộng mạng lưới nhân quyền của mình.
Tổng kết lại, vị trí Nhân viên thuế được quy định theo phụ lục II của Thông tư 54/2023/TT-BTC, đặt ra một số quyền hạn quan trọng. Nhân viên thuế có quyền chủ động trong phương pháp thực hiện công việc, tham gia đóng góp ý kiến về chuyên môn, được cung cấp thông tin chỉ đạo và đánh giá xác thực thông tin, tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. Những quyền hạn này đảm bảo Nhân viên thuế có sự linh hoạt và ảnh hưởng trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình, đồng thời đóng góp vào sự phát triển và hiệu quả của đơn vị.
3. Yêu cầu về nhóm năng lực chung của Nhân viên thuế được đề cập thế nào?
Theo Bản mô tả vị trí làm việc của Nhân viên thuế, phụ lục II kèm theo Thông tư 54/2023/TT-BTC về năng lực chung của vị trí này, có các yêu cầu như sau:
Đạo đức và bản lĩnh: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần có đạo đức cao, có lòng trung thực, trách nhiệm và tính kỷ luật trong công việc. Họ phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và đảm bảo an toàn thông tin.
Tổ chức thực hiện công việc: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần có khả năng tổ chức công việc hiệu quả. Họ phải biết lập kế hoạch và quản lý thời gian, tài liệu, thông tin liên quan đến thuế. Đồng thời, họ cũng phải có khả năng xử lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Soạn thảo và ban hành văn bản: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần có khả năng soạn thảo và ban hành các văn bản liên quan đến thuế. Họ phải biết sử dụng ngôn ngữ chính xác, rõ ràng và phù hợp với quy định của pháp luật.
Giao tiếp ứng xử: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và ứng xử chuyên nghiệp. Họ phải biết lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và tương tác tốt với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác.
Quan hệ phối hợp: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần có khả năng làm việc nhóm và thể hiện khả năng hợp tác. Họ phải biết xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đơn vị, tổ chức và cá nhân liên quan để đảm bảo việc thu thập thông tin và xử lý thuế được thực hiện một cách hiệu quả.
Sử dụng công nghệ thông tin: Yêu cầu cấp độ 1-3. Nhân viên thuế cần phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị mà vị trí làm việc thuộc về. Họ phải có khả năng sử dụng công nghệ thông tin để nắm vững thông tin thuế, sử dụng phần mềm và ứng dụng tin học liên quan đến công tác thuế.
Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu chuyên môn, Nhân viên thuế cần phải đáp ứng đầy đủ các năng lực như đã quy định trên.
Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề, thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các quy định pháp luật, chúng tôi xin trân trọng đề nghị quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.868644 hoặc gửi email tới địa chỉ [email protected]. Chúng tôi cam kết sẽ nhanh chóng và tận tâm hỗ trợ quý khách trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh một cách tốt nhất. Chân thành cảm ơn quý khách đã tin tưởng và lựa chọn chúng tôi. Chúng tôi sẽ luôn nỗ lực không ngừng để mang đến sự hài lòng và giải quyết mọi vấn đề của quý khách một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
