1. Dùng bằng giả để được bổ nhiệm, viên chức có bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hay không?
Theo Điều 19 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, việc áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức được xác định trong một số trường hợp cụ thể. Trong số đó, một trường hợp quan trọng là việc sử dụng bằng giả để đạt được bổ nhiệm.
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc sẽ được áp dụng đối với viên chức có các hành vi vi phạm nhất định, bao gồm như sau:
- Tái phạm sau khi đã bị xử lý kỷ luật:
+ Đối với viên chức quản lý, nếu đã từng bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức.
+ Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, nếu đã từng bị cảnh cáo và tái phạm.
- Hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Vi phạm lần đầu và tạo ra hậu quả đặc biệt nghiêm trọng theo quy định tại Điều 16 của Nghị định.
- Vi phạm của viên chức quản lý gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng: Đối với viên chức quản lý, vi phạm lần đầu và tạo ra hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng theo quy định tại Điều 17, khoản 3 của Nghị định.
- Sử dụng văn bằng giả để tuyển dụng: Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để đạt được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Nghiện ma túy: Viên chức bị nghiện ma túy, trong trường hợp này, cần có xác nhận từ cơ sở y tế hoặc thông báo từ cơ quan có thẩm quyền.
Vậy nên, đối với trường hợp viên chức sử dụng bằng giả để được bổ nhiệm, hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc có thể được áp dụng theo quy định của Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
2. Có được hưởng chế độ thôi việc khi viên chức dùng bằng giả để được bổ nhiệm hay không?
Sau khi có quyết định kỷ luật đối với viên chức, Nghị định 112/2020/NĐ-CP tại Điều 40 chi tiết các quy định liên quan như sau:
- Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc:
+ Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc sẽ không được hưởng chế độ thôi việc, nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận thời gian làm việc để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
+ Đơn vị sự nghiệp công lập, có trách nhiệm quản lý viên chức và thực hiện quy trình lưu giữ hồ sơ trong trường hợp xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Việc này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình quản lý nhân sự. Hồ sơ của viên chức bị xử lý kỷ luật sẽ được lưu giữ chặt chẽ, bảo đảm an toàn thông tin và tuân thủ theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Ngoài ra, đơn vị còn có nhiệm vụ cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác, đã được xác nhận, khi có yêu cầu từ viên chức bị xử lý kỷ luật. Việc cung cấp thông tin này giúp viên chức có quyền tiếp cận thông tin về bản thân mình và sử dụng đó để bảo vệ quyền lợi và chứng minh sự công bằng trong quá trình quyết định kỷ luật.
Đồng thời, quy định này cũng đặt ra một cơ chế để đối tác nội bộ và ngoại trực tiếp kiểm tra, đánh giá và xác nhận thông tin về quá trình làm việc và lý lịch của viên chức, tạo điều kiện cho quá trình xử lý kỷ luật diễn ra một cách minh bạch và chính xác.
+ Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc sẽ được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Tuy nhiên, đối với trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ, viên chức này sẽ không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.
Theo quy định, việc sử dụng bằng giả để đạt được bổ nhiệm là một hành vi vi phạm nghiêm trọng, và nếu viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do hành vi này, các chế độ sau sẽ được áp dụng:
Viên chức trong trường hợp này sẽ không được hưởng chế độ thôi việc, tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận thời gian làm việc để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc mặc dù đã bị buộc thôi việc kỷ luật, nhưng viên chức vẫn sẽ được tính vào hệ thống bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi và chính sách bảo hiểm xã hội được áp dụng theo quy định của pháp luật.
Quy định này không chỉ nhấn mạnh sự nghiêm trọng của hành vi sử dụng bằng giả mà còn đặt ra một cơ chế hợp lý để giữ lại một phần quyền lợi cho viên chức sau khi bị kỷ luật buộc thôi việc, đồng thời tạo điều kiện cho cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện các quy trình liên quan một cách công bằng và chính xác.
3. Có kết luận Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì xử lý ra sao?
Theo khoản 3 Điều 40 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với viên chức được chi tiết như sau:
- Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức bị coi là oan, sai: Trong trường hợp quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác. Thời hạn chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực. Trong trường hợp đã có quyết định xử lý kỷ luật theo kết luận của bản án phúc thẩm và không có kết luận của cơ quan có thẩm quyền bị oan, sai, nhưng sau đó có thay đổi về hình phạt theo quy định của pháp luật về tố tụng, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và quyết định.
- Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc: Sau khi viên chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, nếu sau đó cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận rằng viên chức này bị oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sẽ có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của họ. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và khôi phục quyền lợi cho viên chức bị kỷ luật một cách đúng đắn và hiệu quả.
Như vậy, trong trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc, sau đó cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai, và vị trí công tác cũ của viên chức đã được bố trí người khác thay thế, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sẽ chịu trách nhiệm trong việc khắc phục hậu quả và tái lập công bằng.
Đầu tiên, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có trách nhiệm bố trí viên chức bị xử lý kỷ luật vào một vị trí công tác mới, và cụ thể là một chức vụ quản lý phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của họ. Quá trình này sẽ được thực hiện một cách công bằng và minh bạch, nhằm đảm bảo rằng viên chức được bồi thường và có cơ hội phục hồi danh dự và vị thế trong tổ chức.
Bên cạnh đó, quy trình tái lập công bằng cũng cần tuân thủ theo quy định của pháp luật và đảm bảo tính công bằng trong quá trình xem xét và quyết định. Việc này giúp không chỉ khôi phục quyền lợi của viên chức bị oan, sai mà còn đảm bảo rằng hệ thống quản lý nhân sự được thực hiện một cách minh bạch và chính xác.
Liên hệ đến hotline 1900.868644 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: [email protected] để được tư vấn pháp luật
