1. Trường hợp bầu bổ sung hòa giải viên thực hiện ngay tại cuộc họp đại diện các hộ gia đình trong thôn?
Theo quy định tại Điều 12 Nghị quyết liên tịch 01/2014/NQLT/CP-UBTƯMTTQVN thì kết quả chọn lựa những người đảm nhận vai trò hòa giải được xác định như sau:
- Trong trường hợp kết quả bầu chọn hòa giải viên đáp ứng đầy đủ các điều kiện tại Điểm a và Điểm b, quy định tại Khoản 3, Điều 8 của Luật Hòa giải ở Cơ sở năm 2013, Ban công tác Mặt trận sẽ lập danh sách những người được đề xuất để công nhận làm hòa giải viên. Danh sách này sẽ được đính kèm với biên bản kiểm phiếu hoặc biên bản về kết quả bỏ phiếu của cuộc bầu chọn hòa giải viên, và được gửi đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được danh sách đề xuất, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ tiến hành xem xét và đưa ra quyết định;
- Trong trường hợp kết quả bầu chọn không có ứng viên nào đạt được hơn 50% sự đại diện của cộng đồng trong thôn hoặc tổ dân phố, quyết định bầu lại hòa giải viên sẽ được thực hiện chỉ khi có sự đồng thuận của cộng đồng. Nếu kết quả bầu chọn không đủ số lượng hòa giải viên để thành lập Tổ hòa giải, theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, quá trình bổ sung hòa giải viên sẽ được tiến hành.
Khi tiến hành quá trình bầu chọn hòa giải viên thông qua biểu quyết công khai hoặc bỏ phiếu kín trong cuộc họp đại diện của các hộ gia đình trong thôn hoặc tổ dân phố, quy trình bầu lại hoặc bổ sung hòa giải viên sẽ được thực hiện ngay tại sự kiện đó.
Sau khi kết quả bầu chọn ban hòa giải được công bố, nếu không có ứng viên nào đạt đến mức đa đạt trên 50% sự đại diện của cộng đồng, quá trình bầu lại hòa giải viên sẽ được khởi động tại chính cuộc họp đó. Thành viên cộng đồng sẽ có cơ hội tham gia vào quá trình này, đồng thuận với việc bầu lại những người phù hợp nhất để giữ vai trò hòa giải viên. Nếu kết quả bầu chọn ban hòa giải không đủ số lượng hòa giải viên cần thiết để thành lập Tổ hòa giải, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ quyết định về quá trình bổ sung hòa giải viên. Điều này giúp đảm bảo rằng quá trình chọn lựa những người phù hợp để đảm nhận vai trò hòa giải diễn ra một cách linh hoạt và hiệu quả trong cộng đồng.
Trong trường hợp bầu chọn hòa giải viên thông qua việc phát phiếu để lấy ý kiến của các hộ gia đình, quy trình tổ chức bầu lại hoặc bổ sung hòa giải viên sẽ được quản lý bởi Trưởng ban công tác Mặt trận trong khoảng thời gian là 30 ngày, tính từ ngày tổ chức bầu chọn trước đó. Để thực hiện quá trình này một cách chặt chẽ và công bằng, Tổ bầu hòa giải viên sẽ đề xuất một danh sách mới chứa những ứng viên có khả năng xuất sắc để tiếp tục hoặc gia nhập đội ngũ hòa giải viên. Danh sách này sẽ được chuẩn bị kỹ lưỡng và dựa trên đánh giá cẩn thận về kinh nghiệm, kỹ năng giải quyết xung đột, và cam kết đối với công việc hòa giải.
Trong thời hạn 30 ngày, cộng đồng sẽ có cơ hội xem xét và thảo luận về danh sách đề xuất. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi người trong cộng đồng có thể đóng góp ý kiến và thảo luận về sự phù hợp của ứng viên. Sau đó, Trưởng ban công tác Mặt trận sẽ quyết định về việc bầu lại hoặc bổ sung hòa giải viên, đồng thời thông báo quyết định đến cộng đồng một cách minh bạch và rõ ràng. Điều này đảm bảo quá trình lựa chọn hòa giải viên diễn ra một cách mạch lạc và minh bạch trong tình hình cộng đồng.
2. Phải gửi Quyết định công nhận hòa giải viên đến những ai?
Tại Điều 8 Luật Hòa giải ở cơ sở 2013 thì Quyết định công nhận hòa giải viên sẽ được thông báo và gửi đến các đối tượng sau:
- Ban thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã: Quyết định công nhận hòa giải viên sẽ được chân thành thông báo và chuyển đến tay Ban thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã. Đây là cơ quan có trách nhiệm quan trọng trong việc đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của quá trình hòa giải. Bản quyết định sẽ đặt vào tay những người có khả năng đánh giá cao mức độ phù hợp và chất lượng của hòa giải viên được công nhận.
- Trưởng ban công tác Mặt trận: Một bản sao của quyết định sẽ được gửi đến Trưởng ban công tác Mặt trận. Với vai trò lãnh đạo trong cấp tổ chức, Trưởng ban này không chỉ là người đứng đầu trong việc thực hiện quy trình hòa giải mà còn là người giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính liên kết và phối hợp giữa các cơ quan liên quan.
- Trưởng thôn: Bản quyết định cũng sẽ được chuyển đến Trưởng thôn, người đóng vai trò quan trọng trong việc đưa quyết định xuống cơ sở và giám sát việc triển khai. Điều này giúp đảm bảo rằng quyết định được thấu hiểu và áp dụng một cách chặt chẽ trong cộng đồng thôn.
- Tổ trưởng tổ dân phố: Các tổ trưởng tổ dân phố, như những người giữ chìa khóa trong việc duy trì giao tiếp cộng đồng, cũng sẽ nhận được thông tin chi tiết về quyết định công nhận hòa giải viên. Họ sẽ có trách nhiệm thông báo cho cộng đồng và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến việc chọn lựa hòa giải viên.
- Hòa giải viên: Cuối cùng, bản quyết định sẽ được chuyển trực tiếp đến hòa giải viên được công nhận. Điều này không chỉ là một sự công nhận về vai trò và năng lực cá nhân của họ, mà còn là sự kính trọng đối với cam kết của họ đối với công việc hòa giải và sự đóng góp tích cực vào sự hòa bình và đồng thuận trong cộng đồng.
Đồng thời, thông báo công khai về quyết định này sẽ được tiến hành tại cấp độ thôn và tổ dân phố. Điều này nhằm đảm bảo rằng mọi bên liên quan đều được thông tin đầy đủ và kịp thời về việc công nhận hòa giải viên. Thông báo công khai sẽ tạo ra sự minh bạch và minh họa tầm quan trọng của vai trò hòa giải viên trong cộng đồng, đồng thời thúc đẩy sự đồng thuận và sự hiểu biết trong quá trình giải quyết xung đột.
3. Hòa giải viên được hỗ trợ khắc phục hậu quả khi gặp tai nạn?
Điều 9 Luật Hòa giải ở cơ sở 2013 quy định quyền và nhiệm vụ của Hòa giải viên:
- Hòa giải viên được đặt ở vị trí trung tâm của quá trình giải quyết xung đột. Trách nhiệm hàng đầu của họ là thực hiện hoạt động hòa giải một cách chân thành và công bằng tại cấp cơ sở. Điều này bao gồm việc tạo ra môi trường an toàn, nơi mà các bên có thể mở lời và chia sẻ quan điểm của mình mà không sợ bị đánh giá hay đối xử bất công.
- Hòa giải viên có quyền đề nghị các bên liên quan cung cấp mọi thông tin và tài liệu liên quan đến vụ án hoặc vấn đề cần giải quyết. Sự minh bạch và đầy đủ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự hiểu biết chính xác và tìm kiếm giải pháp thỏa đáng.
- Hòa giải viên không chỉ là người chủ trì mà còn là thành viên tích cực tham gia sinh hoạt, thảo luận và quyết định về nội dung và phương thức hoạt động của tổ hòa giải. Điều này tăng cường tính minh bạch và tính cộng tác trong quá trình ra quyết định, tạo điều kiện cho sự đồng thuận.
- Hòa giải viên có quyền được bồi dưỡng về kiến thức pháp luật, nghiệp vụ và kỹ năng hòa giải. Điều này không chỉ nâng cao chuyên môn của họ mà còn giúp họ tiếp cận những phương pháp và kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực hòa giải. Họ cũng có quyền được cung cấp tài liệu hữu ích và quan trọng để hỗ trợ công việc hòa giải của mình.
- Hòa giải viên sẽ được thưởng lợi ích tương xứng với công sức và thành tựu trong quá trình thực hiện hoạt động hòa giải. Thù lao sẽ được xác định dựa trên đặc điểm cụ thể của từng vụ án hoặc công việc hòa giải, tạo động lực mạnh mẽ để họ cam kết và đóng góp mạnh mẽ vào quá trình giải quyết xung đột.
- Hòa giải viên, khi làm việc xuất sắc và có đóng góp tích cực, sẽ được khen ngợi và thưởng công bằng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Điều này không chỉ là sự công nhận về cá nhân mà còn khuyến khích tinh thần trách nhiệm và chất lượng công việc hòa giải.
- Hòa giải viên sẽ nhận được sự hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi để giải quyết mọi hậu quả có thể phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động hòa giải. Trong trường hợp tai nạn hoặc rủi ro ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng, họ sẽ được đảm bảo an sinh và được hỗ trợ để phục hồi sức khỏe và trạng thái tinh thần.
- Hòa giải viên có quyền kiến nghị và đề xuất về các vấn đề liên quan đến hoạt động hòa giải. Họ là nguồn thông tin quý báu để cải thiện quy trình và chính sách hòa giải, đồng thời đóng góp vào việc phát triển hệ thống hòa giải ngày càng hiệu quả và linh hoạt.
- Chính phủ sẽ quy định chi tiết về thù lao và hỗ trợ đối với hòa giải viên theo khoản 5 và khoản 7 của điều này. Điều này đảm bảo rằng mọi quy định và chính sách liên quan đều được thiết lập một cách rõ ràng và công bằng, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và an toàn cho những người tham gia vào hoạt động quan trọng này.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
