1. Thời hạn giữ chức vụ viên chức quản lý
Theo quy định tại Điều 43 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì thời hạn giữ chức vụ viên chức quản lý được quy định cụ thể như sau:
- Khi tiến hành bổ nhiệm vào chức vụ quản lý, việc xác định thời gian giữ chức vụ là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả và bền vững của tổ chức. Điều này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo sự ổn định, đồng thời khuyến khích tích cực sự đổi mới và sự thăng tiến bền vững. Theo quy định, thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Tuy nhiên, đáng lưu ý là có một số trường hợp đặc biệt mà thời hạn này được giới hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Điều này nhằm linh hoạt và phù hợp với các yếu tố cụ thể trong lĩnh vực mà tổ chức hoạt động, như sự phức tạp của công việc, tính chất của dự án, hay những thay đổi bất ngờ trong môi trường kinh doanh.
- Đồng thời, để thúc đẩy sự đổi mới và tránh tình trạng "lười biếng quản lý," quy định rằng viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Điều này nhằm khuyến khích sự thay đổi, đa dạng hóa quản lý, và tạo điều kiện cho những người có năng lực và đam mê có cơ hội thể hiện bản thân và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức. Trong bối cảnh khó khăn và biến đổi không ngừng của thế giới doanh nghiệp, những quy định này có ý nghĩa to lớn trong việc tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt và khuyến khích phát triển cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và cạnh tranh của tổ chức. Sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong việc xác định thời hạn giữ chức vụ cũng là một cơ hội để tạo dựng lòng tin và sự tôn trọng từ phía cán bộ, nhân viên, và cộng đồng doanh nghiệp rộng lớn hơn, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của tổ chức trong thời gian dài.
2. Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ viên chức quản lý
Theo quy định tại Điều 49 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ viên chức quản lý được quy định cụ thể như sau:
- Quy trình xem xét bổ nhiệm và thông báo: Khi viên chức quản lý đạt đến hạn chót giữ chức vụ quản lý, theo quy định, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ. Điều này nhằm tạo cơ hội đánh giá hiệu suất công việc của viên chức trong thời gian giữ chức vụ và đồng thời đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động của tổ chức.
Tuy nhiên, trong trường hợp mà quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ chưa được thực hiện đúng quy định tại khoản 5 Điều này, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền phải có văn bản thông báo rõ ràng đến đơn vị và viên chức liên quan. Thông báo này là để thông tin về việc chưa thực hiện quy trình theo đúng tiến độ và để đảm bảo tính minh bạch và trung thực trong việc quản lý và xử lý các vấn đề liên quan đến chức vụ quản lý.
Việc tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý không chỉ đảm bảo sự công bằng và đúng đắn trong việc chọn người đảm nhiệm vị trí quản lý mà còn đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và động lực cho các viên chức trong tổ chức. Sự minh bạch trong việc thông báo tình trạng quy trình bổ nhiệm là một nét tích cực trong việc xây dựng lòng tin và sự tôn trọng giữa cơ quan, đơn vị và viên chức, cùng nhau đóng góp vào sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức.
- Viên chức quản lý và quy định về thời hạn bổ nhiệm: Trách nhiệm giữ chức vụ quản lý không chỉ yêu cầu năng lực và thành tựu trong công tác mà còn đòi hỏi sự linh hoạt và sẵn lòng thay đổi khi cần thiết. Trong trường hợp viên chức quản lý đạt đến thời hạn bổ nhiệm, và tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác, có thể được bổ nhiệm lại trong một thời gian tiếp theo. Theo quy định, thời hạn bổ nhiệm sẽ tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật, tạo cơ hội cho viên chức quản lý tiếp tục đóng góp và phát triển trong vị trí chức vụ hiện tại. Điều này sẽ giúp duy trì sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động của tổ chức, đồng thời tạo cơ hội cho các cá nhân có năng lực và kinh nghiệm tiếp tục góp sức cho sự thành công của tổ chức.
Ngoài ra, trong trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét việc bổ nhiệm lại cho viên chức quản lý. Quyết định sẽ dựa trên đánh giá về đáng tin cậy, thành tựu, và đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cho chức vụ quản lý. Nếu viên chức đáp ứng đủ các yêu cầu, cơ quan sẽ quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Qua việc đề cao khả năng và nỗ lực của viên chức quản lý, cùng với tính linh hoạt và tôn trọng quy định về nghỉ hưu, tổ chức sẽ tạo điều kiện tối ưu cho sự phát triển bền vững và thành công trong tương lai. Sự kết hợp giữa kinh nghiệm và sự đổi mới là yếu tố quan trọng trong việc duy trì và thăng tiến lãnh đạo trong môi trường doanh nghiệp đầy thách thức
- Đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quy trình bổ nhiệm chức vụ quản lý: Một quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định và hiệu quả của tổ chức. Để đảm bảo quy trình này diễn ra một cách minh bạch, công bằng và chặt chẽ, cần có những ràng buộc thời gian hợp lý. Theo đó, quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc. Điều này giúp cơ quan hoặc đơn vị có thời gian đánh giá kỹ lưỡng và xem xét tất cả các yếu tố liên quan, đồng thời đảm bảo rằng quy trình bổ nhiệm được tiến hành đúng thời hạn và tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của tổ chức.
Thông qua việc sắp xếp thời gian một cách hợp lý, việc đánh giá và lựa chọn người đảm nhiệm chức vụ quản lý sẽ được thực hiện một cách chính xác và nhanh chóng, đồng thời tránh tình trạng trống vị trí quản lý trong khoảng thời gian không cần thiết. Điều quan trọng là tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình bổ nhiệm diễn ra trong bầu không khí chuyên nghiệp và tích cực, từ đó đảm bảo rằng những người có năng lực và tâm huyết sẽ được đưa vào vị trí quản lý, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công của tổ chức. Sự tôn trọng thời gian và tính minh bạch trong quy trình bổ nhiệm là những yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và tạo đà phát triển bền vững cho cả tổ chức và các viên chức
- Trong trường hợp viên chức quản lý đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý từ cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền, viện chức đó sẽ không được tiếp tục thực hiện các chức trách, nhiệm vụ, và thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện tại. Trách nhiệm và nhiệm vụ của chức vụ quản lý đó sẽ được giao cho cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét và quyết định. Trong quá trình này, cơ quan hoặc đơn vị đó sẽ tiến hành đánh giá và xem xét những ứng viên thích hợp để đảm nhận vai trò quản lý, và từ đó đưa ra quyết định chính thức.
Điều này nhằm đảm bảo rằng quyền lực và trách nhiệm của chức vụ quản lý được xử lý một cách chính xác và có sự minh bạch. Đồng thời, việc giao trách nhiệm cho người có đủ khả năng và đáng tin cậy sẽ giúp duy trì sự ổn định và tiếp tục phát triển của tổ chức. Việc thực hiện quy trình xem xét và quyết định bổ nhiệm mới là một bước quan trọng để đảm bảo tính công bằng và đúng đắn trong quản lý tổ chức. Chính sự tôn trọng và tuân thủ quy định này sẽ giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và tạo điều kiện phát triển bền vững cho cả tổ chức và các viên chức
- Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:
+ Viên chức quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật: Trong trường hợp viên chức quản lý đang chịu thời hạn xử lý kỷ luật do vi phạm quy định nội bộ hoặc pháp luật, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền sẽ không thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến khi hết thời hạn xử lý kỷ luật và đánh giá kết quả xử lý này.
+ Viên chức quản lý đang trong thời gian được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài 03 tháng trở lên: Khi viên chức quản lý đang trong thời gian được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài trong khoảng thời gian dài hơn 03 tháng, việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý sẽ phải đợi đến khi viên chức hoàn tất nhiệm vụ và trở lại làm việc.
+ Viên chức quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản: Khi viên chức quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, việc quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý sẽ phải chờ đến khi viên chức trở lại làm việc sau khi hoàn tất thời gian điều trị hoặc nghỉ chế độ thai sản.
3. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại cụ thể như sau:
- Thực hiện nhiệm vụ đúng thời hạn và hiệu quả trong thời gian giữ chức vụ quản lý: Để được bổ nhiệm lại vào chức vụ quản lý, viên chức cần chứng minh khả năng hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả và đáng tin cậy trong khoảng thời gian giữ chức vụ trước đó. Sự hoàn thành công việc đúng thời hạn và mang lại hiệu quả cho tổ chức là điều quan trọng để đảm bảo tính chuyên nghiệp và khả năng lãnh đạo của viên chức quản lý.
- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh quản lý được quy định bởi cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại: Để trở thành viên chức quản lý lần thứ hai, yêu cầu viên chức phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn và yêu cầu chức danh quản lý tại thời điểm bổ nhiệm mới. Điều này đảm bảo rằng viên chức có đủ kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết để tiếp tục thực hiện các trách nhiệm và nhiệm vụ trong vị trí quản lý.
- Sự cần thiết về vị trí việc làm viên chức quản lý trong đơn vị: Việc bổ nhiệm lại chức vụ quản lý cần phải được chấp thuận và xác nhận là sự cần thiết thực sự trong đơn vị. Điều này đảm bảo rằng vị trí quản lý không chỉ đáng giá và có ý nghĩa cho tổ chức mà còn cần thiết để duy trì hoạt động hiệu quả và đạt được các mục tiêu chiến lược.
- Có đủ sức khỏe và năng lực để hoàn thành nhiệm vụ và chịu trách nhiệm trong vị trí bổ nhiệm: Để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ quản lý, viên chức cần phải có đủ sức khỏe và năng lực để đối mặt với các thách thức và áp lực trong quá trình điều hành tổ chức. Khả năng đảm nhận trách nhiệm và thể hiện lãnh đạo mạnh mẽ là điểm quan trọng cần được xem xét trong quá trình bổ nhiệm lại.
- Không thuộc vào các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật: Trong việc bổ nhiệm lại chức vụ quản lý, cần phải xác định rằng viên chức không bị ảnh hưởng bởi các hạn chế pháp lý hay điều kiện không đủ để tiếp tục giữ chức vụ. Sự tuân thủ các quy định và điều khoản của pháp luật là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp và trung thực trong quá trình bổ nhiệm lại chức vụ quản lý
Còn khúc mắc, xin liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Trân trọng./.
