1. Tình thiết tăng nặng khi Cán bộ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 02/2021/TT-BCA thì những tình tiết sau được coi là tình tiết tăng nặng:
- Thái độ và hành vi giao tiếp cản trở: Trong các tình huống kiểm tra theo yêu cầu của Tổ kiểm tra điều lệnh, cá nhân thể hiện các hành vi và lời nói gây khó khăn, ngăn cản hoặc thậm chí từ chối tuân thủ yêu cầu. Họ có xu hướng tạo ra một môi trường không thuận lợi, tạo rắc rối trong quá trình kiểm tra, gây khó khăn cho quá trình làm việc chung và tạo ra các thách thức không cần thiết.
- Lạm dụng quyền lực và chức vụ: Cá nhân sử dụng quyền lực và chức vụ của mình không đúng cách, thường xuyên vi phạm các quy định và không tuân thủ các quy tắc đã được đề ra. Họ không chỉ xâm phạm một cách trực tiếp mà còn che giấu, không xử lý hoặc xử lý không đúng cách các hành vi vi phạm, tạo điều kiện cho sự bất minh bạch và thiếu minh bạch trong quá trình quản lý và giám sát.
- Liên tục vi phạm và không rút kinh nghiệm: Trong suốt khoảng thời gian một năm, cá nhân liên tục vi phạm các quy tắc và quy định mà họ nên tuân thủ. Điều này không chỉ là một vấn đề cụ thể, mà còn là dấu hiệu của việc không rút kinh nghiệm từ các sai sót trước đó, cho thấy sự thiếu hệ thống trong quá trình quản lý và giáo dục nội bộ.
- Tư duy tránh né và đối phó, không trung thực: Cá nhân không tự nhận thức về các khuyết điểm của mình, thường có xu hướng tránh né và che giấu các vi phạm. Thêm vào đó, họ thường không khai báo một cách chính xác, chủ động ngăn chặn người khác cung cấp chứng cứ về vi phạm, tạo điều kiện cho sự không minh bạch và làm chậm trễ quá trình xác minh và xử lý vi phạm. Họ thậm chí sử dụng hành vi đe dọa và áp đặt để làm suy yếu người tố cáo, tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và không an toàn.
Theo quy định, những cán bộ vi phạm điều lệnh của Công an nhân dân, đặc biệt là những trường hợp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, đều đối diện với việc xử lý theo hình thức xếp loại có tình tiết tăng nặng. Những tình tiết này không chỉ là những vấn đề đơn thuần về vi phạm quy định mà còn là biểu hiện của những khía cạnh đặc biệt nghiêm trọng trong việc không thực hiện đúng trách nhiệm và nhiệm vụ được giao.
Trong quá trình xử lý, các hành vi cản trở, từ chối hoặc không chấp hành kiểm tra theo yêu cầu của Tổ kiểm tra điều lệnh trở nên rõ nét, làm tăng đáng kể cường độ của tình tiết xếp loại. Việc lợi dụng chức vụ và quyền lực để vi phạm, bao che, hoặc không đưa ra xử lý đúng mức các vi phạm đã làm suy giảm uy tín và chất lượng công tác của cán bộ, tăng thêm trọng lượng cho tình tiết xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài ra, việc liên tục vi phạm trong một khoảng thời gian dài không chỉ là một vấn đề cá nhân mà còn là một thách thức lớn về quản lý và giáo dục nội bộ. Sự thiếu tự giác nhận khuyết điểm và hành vi tránh né, che giấu vi phạm không chỉ làm mất minh bạch mà còn tạo ra sự thiếu chắc chắn trong quá trình xử lý và giám sát.
Tình tiết tăng nặng đóng vai trò quan trọng như một cơ sở chính để đề xuất việc nâng cao mức độ xử lý. Khi tình tiết tăng nặng trong một trường hợp vượt xa so với những tình tiết giảm nhẹ, quy định rõ ràng rằng việc xử lý sẽ được thực hiện ở một cấp độ cao hơn, tăng mức độ nghiêm trọng của biện pháp xử lý so với hành vi cụ thể. Trái lại, trong trường hợp tình tiết tăng nặng có độ quan trọng ít hơn so với những tình tiết giảm nhẹ, nguyên tắc xử lý sẽ áp dụng hình thức xử lý ở một cấp độ thấp hơn, phản ánh sự linh hoạt và công bằng trong việc đánh giá và đối xử với mỗi trường hợp cụ thể. Điều này không chỉ đảm bảo tính công bằng trong quá trình xử lý mà còn tạo ra một cơ sở lý luận linh hoạt, phản ánh sự khách quan và cân nhắc đúng đắn trong quyết định xử lý hành vi.
2. Xử lý cán bộ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân bằng hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Tại Điều 11 Thông tư 02/2021/TT-BCA thì thẩm quyền xử lý trong các trường hợp vi phạm:
- Khi có cơ sở để xử lý thông qua hình thức phê bình, quyết định sẽ do thủ trưởng đơn vị (trong trường hợp cán bộ, chiến sĩ vi phạm điều lệnh) hoặc thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp (đối với đơn vị vi phạm điều lệnh) thực hiện. Quy trình này không chỉ tập trung vào việc thực hiện biện pháp kỷ luật mà còn đảm bảo sự minh bạch và tính công bằng trong quyết định xử lý.
- Trong trường hợp cần xử lý thông qua việc hạ bậc danh hiệu thi đua năm hoặc không xét tặng danh hiệu thi đua năm, quyết định sẽ được Hội đồng thi đua, khen thưởng cùng cấp hoặc Hội đồng Thi đua, khen thưởng cấp trên trực tiếp đưa ra. Điều này đảm bảo tính chặt chẽ và đồng bộ trong quá trình xử lý và giữ vững uy tín của hệ thống.
- Trong trường hợp áp dụng hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, quy định cụ thể của Bộ trưởng Bộ Công an về nhận xét, đánh giá và xếp loại cán bộ trong Công an nhân dân sẽ được tuân thủ. Quy trình này không chỉ làm nổi bật tính chính xác mà còn giúp xây dựng một hệ thống đánh giá chất lượng và hiệu suất công bằng.
- Trong trường hợp cần áp dụng hình thức từ khiển trách trở lên, việc thực hiện sẽ tuân theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an về xử lý kỷ luật cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân. Quy trình này không chỉ tập trung vào việc trừng phạt mà còn đặt nặng vào việc đảm bảo quá trình xử lý là minh bạch, công bằng, và đáp ứng đúng đắn với mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
3. Quy trình xử lý cán bộ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân bằng hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Quá trình xử lý cán bộ vi phạm điều lệnh Công an nhân dân thông qua hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ đang diễn ra theo hướng dẫn chi tiết từ Điều 11 Thông tư 02/2021/TT-BCA, với các bước cụ thể sau đây:
- Yêu cầu tự kiểm điểm và thẩm tra: Lãnh đạo, chỉ huy trực tiếp quản lý sẽ đưa ra yêu cầu cán bộ, chiến sĩ vi phạm viết bản tự kiểm điểm về hành vi vi phạm và tự nhận hình thức xử lý. Tổ chức thẩm tra, xác minh, và kết luận về hành vi vi phạm; nếu thông tin về vi phạm rõ ràng, quá trình xác minh có thể không cần thiết.
- Quyết định tạm đình chỉ công tác (nếu cần): Dựa trên nội dung tự kiểm điểm và kết quả xác minh, lãnh đạo có thể quyết định tạm đình chỉ công tác của cán bộ, chiến sĩ nếu thấy cần thiết. Quyết định này có thể được đưa ra hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền để có quyết định cuối cùng.
- Xử lý bằng hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ: Việc xử lý bằng hình thức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được thực hiện theo hướng dẫn chi tiết của Bộ trưởng Bộ Công an về nhận xét, đánh giá và xếp loại cán bộ trong Công an nhân dân.
- Báo cáo và thông báo: Sau khi quá trình xử lý hoàn tất, báo cáo sẽ được thực hiện bằng văn bản và trực tiếp được chuyển đến cơ quan điều lệnh cấp trên hoặc đơn vị có thẩm quyền. Trong trường hợp cán bộ, chiến sĩ có dấu hiệu vi phạm pháp luật, cần báo cáo cấp có thẩm quyền để chuyển tài liệu cho cơ quan chức năng xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
Quy trình này không chỉ tập trung vào việc xử lý vi phạm một cách có hiệu quả mà còn đảm bảo sự minh bạch, công bằng, và tính chặt chẽ trong quyết định xử lý của cơ quan chức năng.
Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!
